Coaching de Vida
La “International Coach Federation” define el Coaching como la colaboración con los clientes en un proceso creativo y estimulante que les sirve de inspiración para maximizar su potencial personal y profesional. Es importante destacar que el Coaching no es una terapia, consultoría o consejería. El Coaching es un proceso apacible que busca alinear al ser humano con su verdadera esencia. Consiste en un dialogo enfocado entre Coach y Coachee. Es una sesión confidencial dirigida con un propósito definido que el Coachee ha establecido como su proyección personal, para cualquier área de su vida. El Coaching permite que las personas descubran su máximo potencial.
El Coaching se rige por los objetivos de los individuos, por los cambios que deben realizar para vivir a plenitud, en experimentar nuevos cambios e internalizarlos para lograr sus sueños. Esto le permitirá crear conciencia y responsabilidades, eliminar debilidades y exhibir sus fortalezas. El Coach es el facultativo que con sus cualidades y conocimientos impulsa a la persona (Coachee) a identificar la dinámica que lo colme de satisfacción. Su compromiso es asistir al (Coachee) en el descubrimiento de destrezas y habilidades para que logre sus metas. El Coach utiliza su pericia y experiencia para motivar al Coachee a tomar la decisión correcta para solucionar las situaciónes que le afectan y que no le permiten continuar con sus ejecutorias. El rol de un Coach es definir valores y principios, motivar el desarrollo de un Plan de Acción que lo dirija a derivar mejores resultados. El compromiso del Coachee es activar y cumplir el proyecto de vida seleccionado durante la sesión confidencial.
Aplicamos el Coaching de Vida para personas naturales y Coaching Empresarial para organizaciones.
Si usted se identifica con una de las siguientes interrogantes, considere contratar los servicios de un Coach:
1. ¿Estás pensando establecer tu propia empresa?
2. ¿Sientes que no eres capaz para desarrollar tu proyecto?
3. ¿No sabes cómo alcanzar tus sueños?
4. ¿Necesitas equilibrar tu pasión emprendedora con la responsabilidad familiar?
5. ¿Deseas expresarle a otros tu visión?
6. ¿Te sientes cansado de permanecer en la zona cómoda que te encuentras?
7. ¿Quieres comenzar a enfrentar los retos de un líder, de un empresario que anhela tener éxito?
8. ¿Interesas ver tus proyectos encaminados y disfrutar de tus logros?
9. ¿Trabajas en algo que no te gusta, por que lo que te apasiona no cumple tus expectativas?
10. ¿Anhelas comprar o construir una vivienda y te sientes perdido en el proceso?
La “International Coach Federation” define el Coaching como la colaboración con los clientes en un proceso creativo y estimulante que les sirve de inspiración para maximizar su potencial personal y profesional. Es importante destacar que el Coaching no es una terapia, consultoría o consejería. El Coaching es un proceso apacible que busca alinear al ser humano con su verdadera esencia. Consiste en un dialogo enfocado entre Coach y Coachee. Es una sesión confidencial dirigida con un propósito definido que el Coachee ha establecido como su proyección personal, para cualquier área de su vida. El Coaching permite que las personas descubran su máximo potencial.
El Coaching se rige por los objetivos de los individuos, por los cambios que deben realizar para vivir a plenitud, en experimentar nuevos cambios e internalizarlos para lograr sus sueños. Esto le permitirá crear conciencia y responsabilidades, eliminar debilidades y exhibir sus fortalezas. El Coach es el facultativo que con sus cualidades y conocimientos impulsa a la persona (Coachee) a identificar la dinámica que lo colme de satisfacción. Su compromiso es asistir al (Coachee) en el descubrimiento de destrezas y habilidades para que logre sus metas. El Coach utiliza su pericia y experiencia para motivar al Coachee a tomar la decisión correcta para solucionar las situaciónes que le afectan y que no le permiten continuar con sus ejecutorias. El rol de un Coach es definir valores y principios, motivar el desarrollo de un Plan de Acción que lo dirija a derivar mejores resultados. El compromiso del Coachee es activar y cumplir el proyecto de vida seleccionado durante la sesión confidencial.
Aplicamos el Coaching de Vida para personas naturales y Coaching Empresarial para organizaciones.
Si usted se identifica con una de las siguientes interrogantes, considere contratar los servicios de un Coach:
1. ¿Estás pensando establecer tu propia empresa?
2. ¿Sientes que no eres capaz para desarrollar tu proyecto?
3. ¿No sabes cómo alcanzar tus sueños?
4. ¿Necesitas equilibrar tu pasión emprendedora con la responsabilidad familiar?
5. ¿Deseas expresarle a otros tu visión?
6. ¿Te sientes cansado de permanecer en la zona cómoda que te encuentras?
7. ¿Quieres comenzar a enfrentar los retos de un líder, de un empresario que anhela tener éxito?
8. ¿Interesas ver tus proyectos encaminados y disfrutar de tus logros?
9. ¿Trabajas en algo que no te gusta, por que lo que te apasiona no cumple tus expectativas?
10. ¿Anhelas comprar o construir una vivienda y te sientes perdido en el proceso?
Coaching Artístico
El Coaching artístico está dirigido a áreas personales y creativas del artista. Con la integración de los conocimientos del Coaching, el artista mejorará su autoestima para enfrentarse a los procesos de selección, incluyendo ampliar la capacidad de liderazgo, aumentar la creatividad, potenciar la presencia escénica, manejar el estrés, las criticas y las relaciones interpersonales para trabajar en equipo.
Las sesiones de Coaching se adaptan a la situación personal del Coachee (artista) y el Coach pretende motivarlo a encontrar mecanismos que le permitirán disfrutar del trabajo que realiza en el escenario.
Si usted se identifica con una de las siguientes interrogantes, considere contratar los servicios de un Coach:
1. ¿Estás pensando crear tu primera producción discográfica?
2. ¿No conoces los pasos a seguir para comenzar tu proyecto?
3. ¿Sientes temor de fracasar en el intento para ser famoso o reconocido?
4. ¿Deseas buscar la forma de involucrar a tu familia o te sientes sin el apoyo de ellos?
5. ¿Interesas expresarle a otras personas los sentimientos que te provocan tu visión?
6. ¿Quieres enfrentar los retos de un artista que desea encontrar el éxito?
7. ¿Ansias ver tus proyectos realizados y disfrutar de cada logro?
8. ¿Anhelas desarrollar tu Plan de Acción para comenzar inmediatamente?
9. ¿Presientes que tu talento te puede lanzar a la fama?
10. ¿Identificas obstáculos en tu carrera artística, que no te permiten estar a otro nivel o triunfar?
El Coaching artístico está dirigido a áreas personales y creativas del artista. Con la integración de los conocimientos del Coaching, el artista mejorará su autoestima para enfrentarse a los procesos de selección, incluyendo ampliar la capacidad de liderazgo, aumentar la creatividad, potenciar la presencia escénica, manejar el estrés, las criticas y las relaciones interpersonales para trabajar en equipo.
Las sesiones de Coaching se adaptan a la situación personal del Coachee (artista) y el Coach pretende motivarlo a encontrar mecanismos que le permitirán disfrutar del trabajo que realiza en el escenario.
Si usted se identifica con una de las siguientes interrogantes, considere contratar los servicios de un Coach:
1. ¿Estás pensando crear tu primera producción discográfica?
2. ¿No conoces los pasos a seguir para comenzar tu proyecto?
3. ¿Sientes temor de fracasar en el intento para ser famoso o reconocido?
4. ¿Deseas buscar la forma de involucrar a tu familia o te sientes sin el apoyo de ellos?
5. ¿Interesas expresarle a otras personas los sentimientos que te provocan tu visión?
6. ¿Quieres enfrentar los retos de un artista que desea encontrar el éxito?
7. ¿Ansias ver tus proyectos realizados y disfrutar de cada logro?
8. ¿Anhelas desarrollar tu Plan de Acción para comenzar inmediatamente?
9. ¿Presientes que tu talento te puede lanzar a la fama?
10. ¿Identificas obstáculos en tu carrera artística, que no te permiten estar a otro nivel o triunfar?
Coaching Ejecutivo
El Coach, asiste y sirve de apoyo a los Ejecutivos para descubrir e identificar sus fortalezas y habilidades para esbozar un Plan de Acción efectivo que contribuya a eliminar los posibles obstáculos con los que se enfrentan al momento de ejercer su función de líder en su organización.
El Ejecutivo se transforma en un profesional más eficiente al modificar los estilos de impartir instrucciones, tomar decisiones y en la búsqueda de alternativas para aumentar las ventas y mejorar la calidad de los servicios que ofrece la organización. El Coaching emplea su máximo potencial para que el Ejecutivo comience a influenciar sus ejecutorias con los conocimientos administrativos, de coordinación, de supervisión, efectividad para liderar la empresa y lograr los objetivos y las metas establecidas conforme la visión de éste.
El Coaching es esencial para transformar y lograr una evolución del Ejecutivo o Empresario.
Si usted se identifica con una de las siguientes interrogantes, considere contratar los servicios de un Coach:
1. ¿Se encuentra en su primera experiencia como supervisor?
2. ¿Imparte instrucciones y no logra captar la atención de su equipo de trabajo?
3. ¿Es usted supervisor o supervisado por su equipo de trabajo?
4. ¿Quiere tener un equipo de trabajo enfocado y comprometido con su visión?
5. ¿Ha pensado renunciar al puesto que desempeña actualmente?
6. ¿Se siente sobrecargado de trabajo?
7. ¿Conoce su equipo de trabajo las expectativas de la empresa?
8. ¿Desconoce como orientar su personal para que cumplan con las normas y los procedimientos de la empresa u organización?
9. ¿Cree usted que ha fracasado en su rol como Ejecutivo?
10. ¿Desea mejorar su desempeño de forma permanente?
El Coach, asiste y sirve de apoyo a los Ejecutivos para descubrir e identificar sus fortalezas y habilidades para esbozar un Plan de Acción efectivo que contribuya a eliminar los posibles obstáculos con los que se enfrentan al momento de ejercer su función de líder en su organización.
El Ejecutivo se transforma en un profesional más eficiente al modificar los estilos de impartir instrucciones, tomar decisiones y en la búsqueda de alternativas para aumentar las ventas y mejorar la calidad de los servicios que ofrece la organización. El Coaching emplea su máximo potencial para que el Ejecutivo comience a influenciar sus ejecutorias con los conocimientos administrativos, de coordinación, de supervisión, efectividad para liderar la empresa y lograr los objetivos y las metas establecidas conforme la visión de éste.
El Coaching es esencial para transformar y lograr una evolución del Ejecutivo o Empresario.
Si usted se identifica con una de las siguientes interrogantes, considere contratar los servicios de un Coach:
1. ¿Se encuentra en su primera experiencia como supervisor?
2. ¿Imparte instrucciones y no logra captar la atención de su equipo de trabajo?
3. ¿Es usted supervisor o supervisado por su equipo de trabajo?
4. ¿Quiere tener un equipo de trabajo enfocado y comprometido con su visión?
5. ¿Ha pensado renunciar al puesto que desempeña actualmente?
6. ¿Se siente sobrecargado de trabajo?
7. ¿Conoce su equipo de trabajo las expectativas de la empresa?
8. ¿Desconoce como orientar su personal para que cumplan con las normas y los procedimientos de la empresa u organización?
9. ¿Cree usted que ha fracasado en su rol como Ejecutivo?
10. ¿Desea mejorar su desempeño de forma permanente?
Coaching Empresarial
El Coaching Empresarial se enfoca en apoyar a la organización para identificar todo lo que no pertenece a su Esencia Corporativa, de manera que sus recursos humanos, dones, valores y propósitos auténticos puedan resaltar. Mediante el servicio de Coaching Ejecutivo se obtienen diversos beneficios. El resultado final será un grupo organizacional comprometido, alineado en una misma dirección, visión y propósito. Esto permitirá a los Directores y Ejecutivos, adoptar estrategias institucionales con un equipo de trabajo responsable, capacitado, flexible, honesto, integro y comprometido con la misión de la empresa. Forjaremos un grupo empresarial que responderá a las metas institucionales establecidas. Nuestro objetivo será motivar el desarrollo de la organización. A través del Coaching la compañía podrá lograr una transformación administrativa dirigida a los objetivos establecidos.
Nuestro compromiso será asistir a las empresas en la identificación de soluciones y oportunidades en medio de crisis y en aspectos limitantes del equipo de trabajo. Se pretende conquistar la excelencia, aumentar la productividad y el compromiso de los empleados unionados, gerenciales y ejecutivos. Nuestro cliente es la organización, sin embargo el Coaching impactará positivamente la vida personal y profesional de los empleados provocando un ambiente de trabajo adecuado y seguro.
Si la organización que usted representa se identifica con una de las siguientes interrogantes, considere contratar los servicios de un Coach:
1. ¿Sus empleados se quejan de que están realizando tareas que no los hace sentir productivos o que no se relacionan con su experiencia o preparación académico?
2. ¿La comunicación en su organización no es asertiva, ni efectiva?
3. ¿Conocen sus empleados la visión, misión, objetivos y los valores de la organización?
4. ¿Existe algún mecanismo dentro de la organización para reconocer los méritos y aportación de los empleados?
5. ¿El personal gerencial motiva el desarrollo profesional de sus subalternos?
6. ¿Ha identificado a los empleados con talento y disposición para apoyar la organización en momentos de crisis?
7. ¿Promueve su organización las relaciones interpersonales y efectivas en un ambiente agradable y de respeto?
8. ¿Recibe continuamente cartas de sus clientes expresando su descontento por el servicio que brinda la organización?
9. ¿Conoce la verdadera razón de las pérdidas o lo que ha dejado de devengar la organización?
10. ¿Desea desarrollar sus propias estrategias para determinar soluciones y tomar decisiones correctas?
El Coaching Empresarial se enfoca en apoyar a la organización para identificar todo lo que no pertenece a su Esencia Corporativa, de manera que sus recursos humanos, dones, valores y propósitos auténticos puedan resaltar. Mediante el servicio de Coaching Ejecutivo se obtienen diversos beneficios. El resultado final será un grupo organizacional comprometido, alineado en una misma dirección, visión y propósito. Esto permitirá a los Directores y Ejecutivos, adoptar estrategias institucionales con un equipo de trabajo responsable, capacitado, flexible, honesto, integro y comprometido con la misión de la empresa. Forjaremos un grupo empresarial que responderá a las metas institucionales establecidas. Nuestro objetivo será motivar el desarrollo de la organización. A través del Coaching la compañía podrá lograr una transformación administrativa dirigida a los objetivos establecidos.
Nuestro compromiso será asistir a las empresas en la identificación de soluciones y oportunidades en medio de crisis y en aspectos limitantes del equipo de trabajo. Se pretende conquistar la excelencia, aumentar la productividad y el compromiso de los empleados unionados, gerenciales y ejecutivos. Nuestro cliente es la organización, sin embargo el Coaching impactará positivamente la vida personal y profesional de los empleados provocando un ambiente de trabajo adecuado y seguro.
Si la organización que usted representa se identifica con una de las siguientes interrogantes, considere contratar los servicios de un Coach:
1. ¿Sus empleados se quejan de que están realizando tareas que no los hace sentir productivos o que no se relacionan con su experiencia o preparación académico?
2. ¿La comunicación en su organización no es asertiva, ni efectiva?
3. ¿Conocen sus empleados la visión, misión, objetivos y los valores de la organización?
4. ¿Existe algún mecanismo dentro de la organización para reconocer los méritos y aportación de los empleados?
5. ¿El personal gerencial motiva el desarrollo profesional de sus subalternos?
6. ¿Ha identificado a los empleados con talento y disposición para apoyar la organización en momentos de crisis?
7. ¿Promueve su organización las relaciones interpersonales y efectivas en un ambiente agradable y de respeto?
8. ¿Recibe continuamente cartas de sus clientes expresando su descontento por el servicio que brinda la organización?
9. ¿Conoce la verdadera razón de las pérdidas o lo que ha dejado de devengar la organización?
10. ¿Desea desarrollar sus propias estrategias para determinar soluciones y tomar decisiones correctas?
